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  • Tafí Viejo promueve la capacitación y la inclusión laboral

    La Dirección de Empleo y Economía Social busca promover la empleabilidad con la implementación de diferentes programas.

    Empleo

    Promover la inserción laboral, fomentar las capacitaciones y brindar oportunidades son ejes fundamentales de la actual gestión. El área que regula estas actividades es la Dirección de Empleo y Economía Social, ubicada en calle Congreso 286.

    “Venimos trabajando con capacitaciones de la gerencia de Empleo que pertenece a Capital Humano de la Nación. Ya terminamos con el Taller de Orientación Laboral y ahora está por comenzar el Taller de Autonomía Económica, destinado a 40 mujeres incluidas dentro de 'Volver al Trabajo' y también desocupadas. También tuvimos talleres virtuales con perspectivas de género para el colectivo vulnerable en septiembre y en octubre, con la participación de 90 personas y que continuarán hasta septiembre del 2025”, indicó Mariela Acosta, a cargo del área.

    La repartición también mantiene abiertas las inscripciones para el ‘Fomentar Empleo’, un programa nacional que brinda la posibilidad de acceder a prestaciones de orientación laboral, formación profesional, prácticas en ambientes de trabajo y programa de inserción laboral asistida. Pueden ingresar las personas entre 18 y 64 años (inclusive) que se encuentren desocupadas, es decir, que no cuenten con ingresos registrados en los últimos 3 meses al momento de postularse al Programa.

    La Dirección realiza las citas para el Fondo de Desempleo. Las personas que quedaron sin empleo pueden continuar con el cobro ya sea por seis, ocho o doce meses según el convenio entre las partes. 

    “También tenemos un programa que se llama Acción de Entrenamiento para el Trabajo. Se trata de un convenio entre lo público y lo privado, es decir, entre el comercio que tenga habilitación municipal, puede ser comercio, centro de día, centro médico, donde enviamos pasantes de hasta 64 años, es un entrenamiento de tres a seis meses y el pago lo realiza Capital Humano y una parte el empleador. Ya tuvimos cerca de 25 entrenamientos en empresas como por ejemplo Plásticos La Rioja o en YPF que brindan la posibilidad de continuar trabajando”, agregó Acosta.

    Por consultas sobre los programas dirigirse a Congreso 286 de lunes a viernes, de 8.30 a 13. 

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