
La Municipalidad de Tafí Viejo a través de la Secderetaría de Mujeres Género y Diversidad participó del noveno Congreso de Psicología, donde expuso una de sus principales políticas institucionales en materia de bienestar laboral: el Protocolo Municipal de Buen Trato Laboral. La presentación tuvo como objetivo compartir la experiencia local en la promoción de entornos laborales saludables, basados en el respeto, la buena convivencia y la erradicación de prácticas que puedan afectar negativamente las relaciones interpersonales en el ámbito de trabajo.
Este protocolo, implementado por el municipio en distintas áreas desde una perspectiva integral, busca consolidar una cultura organizacional que priorice el cuidado de las personas, la escucha activa y la resolución pacífica de conflictos. La exposición estuvo a cargo del equipo técnico responsable del dispositivo, conformado por Claudia Sánchez, psicóloga, y Sergio Sierra, trabajador social, quienes vienen llevando adelante un proceso de sensibilización interno a través de talleres participativos.
La implementación del Protocolo de Buen Trato Laboral ha sido progresiva y estratégica, alcanzando a múltiples sectores del municipio. A través de encuentros con trabajadores y trabajadoras, se generaron espacios de formación, reflexión colectiva y escucha activa, donde se abordaron problemáticas específicas de cada sector.
Las áreas municipales que ya participaron en las jornadas de sensibilización son:
Secretaría de Gestión Cultural y Gestión Educativa
Subsecretaría de Promoción y Educación Ambiental, incluyendo el equipo de la planta de reciclado CIAT
Dirección de Deportes
Área de Promoción Social
Delegación Territorial de Villa Obrera (Espacio Villa Obrera)
Taller de Automotores
Este trabajo territorial permite adaptar los contenidos del protocolo a las realidades concretas de cada área, fortaleciendo así los vínculos laborales y favoreciendo una mayor cohesión dentro de los equipos de trabajo.
La participación de Tafí Viejo en este importante evento académico marca un paso significativo hacia la visibilización y valorización de políticas públicas locales que promueven entornos de trabajo dignos, equitativos y libres de violencia. Con este tipo de iniciativas, el municipio reafirma su compromiso con una gestión centrada en el cuidado de las personas y el fortalecimiento del tejido institucional.